为适应城发集团改革发展需要，积极实施人才强企战略，加大优秀后备人才的发现培养选拔工作力度，切实加强城发集团高素质专业化人才队伍建设，更好地解决当前部分岗位缺额和人员结构不合理的问题，经集团公司研究决定，就建立“人才劳务库”相关事项公告如下： 

一、指导思想

为贯彻落实中共中央二十三届三中全会精神，深化人才发展体制机制改革，积极主动寻觅、发现人才，公开选拔、培养使用人才，及时、公正有效调配人才，为城发集团提供可持续发展提供人才支撑和组织保障。

二、报名条件

1、年龄在35周岁以下(1989年1月1日以后出生)，本科及以上学历，具备相关行业3年以上工作经验。具备金融类、市场运营类、工程管理类、产业投资类等相关学历或有从事投融资、公司战略发展、国际贸易等工作经验的，年龄可放宽至40周岁以下(1984年1月1日以后出生)，学历可放宽至大专及以上。

2、具有较高的政治素质，坚决执行党和国家的方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩。

3、具有强烈的事业心和责任感，有在本地发展的理想抱负和国企情怀，坚持原则、担当尽责、诚实守信、廉洁自律。

4、具有开阔视野、战略思维、法治理念、市场意识和履行岗位职责所需的专业能力。

5、未受到过纪律处分或者接受过纪律审查，以及未受过刑事处罚，无失信行为。

三、招录人数

本次人才劳务库拟招录30名，具体经城发集团人力资源部与丰杰人力资源公司联合面试后录入。

四、入库程序

凡符合条件者，携带身份证、毕业证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》，近期同底1寸免冠照片3张，到城发集团办公楼六楼人力资源部现场报名并填写《城发集团人才劳务库信息报名表》。

五、后备人才入库管理及出库任用

1、入库管理：由集团公司人力资源部与丰杰人力资源公司联合对入库人员进行资格审查，经审查无异议后，纳入人才库管理，由丰杰人力资源公司跟踪维护管理人员信息，掌握人员动向。

2、出库任用：根据城发集团人才配置需要，通过丰杰人力资源公司和用人单位的面试，即可推荐到需求岗位，委托丰杰人力资源公司签订试用期合同，试用期满且考核合格的，按有关规定办理相关手续，视为出库，其工资待遇根据岗位参照《城发集团薪酬管理办法》执行。试用期间考核不合格的，予以解除聘用。

六、注意事项

1、入库人员应按要求如实、准确、完整填写有关信息，提交相关证书（原件）。

2、入库人员因个人信息填写不完整、不准确或证件提供不全导致资格初审未通过，由入库人员本人承担责任；凡弄虚作假的，一经查实，即取消其录入资格。

3、入库仅表示进入人才劳务库储备，不视同为入职。

七、纪律与监督

人才劳务库相关工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员、工作人员和其他相关人员，按照有关规定追究责任。招聘工作接受有关部门和社会各界的监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督和咨询电话：

咨询电话：聂女士 18813670852

监督电话：周先生 15611474888

本公告由城发集团人力资源部负责解释。

附件：《城发集团人才劳务库信息报名表》

                           2024年8月27日