新年的钟声刚刚敲响，万象更新之际，城发集团于2025年1月1日正式开启了本年度第一期意义非凡的内训活动。此次培训将焦点精准聚焦于新入职员工的成长与发展，犹如一场及时雨，为初入集团的新生力量注入成长的养分，助力他们快速融入城发大家庭，开启职业生涯新征程。

活动由党委副书记、副总经理易国林同志主持，并由集团党委书记、董事长同志亲自授课。

朱书培同志对新员工提出了三个关键要求：

一、明确到城发集团干什么。通过对集团产业板块、服务业板块、供应链板块、工程板块、资产运营板块以及极具潜力的新质生产力板块的详细介绍，使新员工更加全面、快速地了解集团、了解集团业务情况。朱书培同志着重强调，各新入职员工务必尽快熟悉工作环境、明晰自身岗位职能以及熟练掌握业务流程。城发集团是干事创业的大舞台，所有员工都应把握机遇、施展才华，找到属于自己的价值坐标。其间，朱书培同志更是以自己工作历程为例，情真意切地勉励全体新员工要珍惜岗位，精准厘清个人定位，在平凡岗位上铸就不凡业绩。

二、明确在城发集团怎么干。一是要全方位熟悉业务工作的每一个细节，深度融入工作环境，尽快与同事们打成一片，精准了解人员分工与协作模式，全面摸清各项工作情况；二是要以时不我待的紧迫感促使自己尽快成长，从最初的懵懂“照做”，逐步成长为业务能手，胜任关键岗位。这要求新员工们主动向书本求知，深入学习专业知识，钻研营销技巧，吃透法规条例，精心建好工作台账，夯实工作基础；三是在遇到困难险阻时，要善于思考问题根源，以问题为导向深入学习，秉持勤学苦干的精神，砥砺奋进，攻克难关。

三、明确在城发集团要遵循什么。一是严守党纪国法底线，时刻牢记自己公职人员身份，讲政治、守规矩，自觉主动接受各方监督，做到廉洁奉公；二是严格遵守集团制定的各项规章制度，以制度为准绳规范自身行为；三是传承红色基因，继承先辈们留下的优良传统，在新时代继续发扬艰苦奋斗、埋头苦干的精神，牢固树立节约意识，从点滴做起，节能降耗。同时，要充分尊重并遵守地方习俗、礼仪礼节，融入当地文化环境；四是培育浓郁的企业团队精神，强化集体意识，深知一荣俱荣、一损俱损的利害关系。在日常工作中，对自己分内之事要积极主动、全力以赴，面对同事遇到困难时，要毫不犹豫地相互帮忙、相互补台，携手共创集团美好未来。

与此同时，朱书培同志跟大家一起分享了三条发人深省的定律：

一是“螃蟹定律”。工作中的内耗是不可取的，要有大局观念，将目光聚焦于团队的整体目标时，就能避免陷入无意义的争斗与拉扯。同时，要学会欣赏他人的长处，包容彼此的不足，像紧密咬合的齿轮一样相互配合，发挥各自的优势，使整个团队机器高效运转起来。只有跳出个人的“小圈子”，融入团队的大格局，才能挣脱“螃蟹定律”的桎梏，实现个人与团队的协同发展。

二是“蘑菇定律”。仿若成长路上的智慧锦囊，规劝新人要能沉得下心，默默积蓄知识与技能能量，在平凡琐碎的日常工作中不急不躁，以平和之心看待一时得失，用长远目光谋求厚积薄发。

三是“跳蚤定律”。助力新人打破思维定式与自我局限的枷锁，挣脱惯性束缚，勇敢跳出舒适区，以创新思维拥抱变化，解锁个人发展的无限潜能。

本次活动中两名员工代表分别分享了自己在城发集团的工作感悟，他们的言语中充满了对集团的深厚情感和对自身成长的欣喜。

参与这次内训活动的63名新员工深受触动与鼓舞，新员工们纷纷表示，此次内训犹如一场及时雨，驱散了初入职场的迷茫与不安，让他们明确了自己在城发集团的职业定位和发展方向。他们将以此次培训为起点，带着满满的激情与活力，全身心投入到工作中，在集团提供的广阔舞台上绽放光彩，实现个人成长与集团繁荣的双赢目标，共同迈向更加辉煌的未来。

                           2025年1月6日