为满足集团发展对人才的需求,优化人力资源配置,结合公司的实际情况,拟面向社会自主招聘4名工作人员,符合岗位任职条件的人才,即可进入集团人才储备库,招聘岗位实时更新、动态发布。现将有关事项公告如下:
一、招聘人数、岗位与要求
(一)丰源建材贸易公司 文员 1名
任职条件:45周岁以下;大专及以上学历;较强的公文写作能力,熟练使用办公软件;有行政管理经验优先。
工作职责:
1、负责公司党建、党风廉政建设、纪检监察工作,贯彻执行公司的各项规章制度;
2、负责公司文件收发,公文起草、校核、印发和上报,信息收集,上请下达,下情上报和对内对外联系与协调、会议会务安排、领导日程安排、内部各项考核制度,督办上级来文执行、办理、落实情况,负责公司会务、档案管理;
3、负责公司后勤保障、考勤、办公设施用品配置管理和日常业务接待;
4、负责与公司业务部门资产登记、核对和调拨,有重大资产变化及时上报集团并按规定做好折旧计算;
5、配合集团开展八项考核工作。
(二)丰源建材贸易公司 出纳 1名
任职条件:45周岁以下;1年以上财务工作经验;具有初级会计职称。
工作职责:
1、负责审核报销凭证及现金;
2、负责编制集团本部资金日报,督促市场商务部回款工作;
3、核算和管理销售业务收款工作;
4、负责处理公司开户银行的各类事务;
5、协助上级公司填报相关报表和附表;
6、协助审核各类原始凭证;
7、协助编制财务报表;
8、填制纳税申报表;
9、保守公司的财务机密,完成公司领导及部门领导安排的其他工作。
(三)丰源建材贸易公司 业务员 1名
任职条件:45周岁以下;大专及以上学历,工程类或市场商务类专业;熟悉市场材料价格行情、熟悉贸易公司运营模式。
工作职责:
1、维护线上销售管理,拓展线下销售渠道;
2、负责产品使用和售后相关回访、质量问题处理工作,行业重点客户及渠道的维系与管理;
3、政策调查、市场调查及物资管理策划(总量计划、需用申请计划、采购计划、周转需用计划);
4、按照计划金额编制项目自平衡支付方案与分时段的资金收支计划,合理向集团申请配套资金,在资金保障、逾期欠款督促回款等方面为上级提供决策;
5、实施部门采购及销售计划,完成销售目标;
6、挖掘更多优质合作伙伴,拓展优质合作渠道;
7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导;
(四)丰源建材贸易公司 库管员 2名
任职条件:大专及以上学历;2年以上相关工作经验;熟悉材料计划汇总、材料台账建立、材料使用票据办理等的业务流程。
工作职责:
1、负责采购材料的进场入库的质量验收和计量工作;
2、对重点材料实施重点监督管理;
3、与材料使用单位、上级单位日常工作对接;
4、配合资源管理工作和废旧物资处置等;
5、根据物资分类,建立记账账薄
6、严格执行物资管理工作,做到物质分类堆放,标识正确清楚,对本仓库物资的标识、状态标识的使用保管完好;
7、发货、提货时保证规格、数量准确、质量完好,有储存期的物资做到先进先出
8、定期对仓库检查,做好日常动态盘点、年终盘点和报废处理工作;
9、做好仓库防火,防盗的安全措施工作,造成物资短少,按现行采购价照价赔偿,同时做好废旧物资回收保管工作。
二、招聘条件
(一)基本条件
1. 具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党领导,遵守国家法律法规,遵纪守法,诚实守信,品行端正,人格健全,未受过任何刑事处罚。
2. 有强烈的事业心和责任感,具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力,吃苦耐劳、能胜任相关工作,具有良好的语言沟通能力和思维能力。
3. 身体健康,符合岗位职责的条件。
4. 具备拟应聘岗位所需的其他资格条件。
5. 招聘人员须服从集团及子公司岗位调剂安排。
(二)以下人员不得应聘
1. 受过刑事处罚,或因不良行为被公安机关处理的;
2. 曾被辞退或开除的;
3. 涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的和尚未解除党纪、政纪处分的人员;
4. 有不良征信记录的;
5. 法律法规规定的其他情形。
三、招聘程序
(一)进行线上报名
社会招聘报名人员登录监利市城市发展投资集团有限公司官网(http://www.hbjlcf.cn/),下载附件《监利市城发集团自主招聘工作人员报名登记表》,根据意向岗位填报报名登记表,与电子版报名资料整理为压缩文件(文件命名为:姓名+应聘岗位),发送至指定邮箱:7566480@qq.com。电子版报名资料包括但不限于:身份证件、学历学位证件、学信网学籍验证报告、职称证件、执业资格资质证件等。
咨询方式:咨询时间为每天08:30-11:30,14:30-17:00。请拨打电话13986681230或18664976562进行咨询。
(二)开展资格审查
工作人员依据招聘条件对报名人员应聘资格进行审查,确定入围人选。应聘者应对提交材料的真实性负责,资格审查贯穿招聘工作全过程,凡弄虚作假者,一经查实,即取消测试或录用资格。
(三)组织面试
根据岗位要求采取面试,每个岗位的具体面试形式以资格审查后反馈通知为准。
(四)确定初步人选
通过集团内部决策程序,确定资格复审人选。
(五)进行综合考察
根据不同岗位的实际需要,对拟录用人选进行资格复审、档案核查、政审考察和身体检查,对不符合录用条件的,取消录用资格。
(六)确定录用人选
通过集团内部决策程序,确定录用人选。
(七)办理入职手续
实行三个月试用期考核,试用期薪资面议,试用期满后,考核合格者正式录用;考核不合格者,放弃聘用。
四、招聘监督
为保证招聘工作公平、公正、公开,集团市场化选聘全过程接受社会监督,如发现破坏招聘程序、违反招聘纪律的情况,请及时向招聘工作领导小组反映。
监督邮箱:105465335@qq.com
五、集团公司保留对招聘公告中各项内容的最终解释权。
附件:
2023年4月17日
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